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辉煌历史，未来可期
苏黎世自1872年成立至今不断发展到今天成为一个拥有60000名员工的全球保险集团，为200多个国家和地区的客户提供服务。我们拥有远大的抱负，我们希望在未来苏黎世不仅仅只是一个保险集团，而是一个有目标明确，有价值观的组织，是提供员工和客户独特体验的组织，是为了帮助社会更美好，并和我们利益相关者共创美好未来的组织。
通过个人和团队的努力贡献，您可以帮助苏黎世达成出色的业绩，同时获得认可和奖励。 我们希望激发员工的个人无限潜能，帮助他们获得事业的成功，建立自信心，在工作中彼此信任，对他人充满爱心。 我们希望所有员工都能践行苏黎世的承诺，价值观和实现我们的品牌效应。
在苏黎世，我们为全球员工提供工作的支持和无限可能。
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多元化、公平、包容和归属感
苏黎世努力创造一个更光明的未来，在这里我们的声音是多元化的，我们的行为是包容的，我们的行动是公平的，我们的员工感受到归属感
多元化鼓励我们需要来自五湖四海的员工，这代表着我们不同的客户和我们生活的地球。
公平是指在苏黎世，所有员工都拥有公平公正的机会。
包容是表示苏黎世提供给员工感受到欢迎、支持、尊重和重视的环境。
归属感是指与苏黎世内部的相关联，它是多元化、公平和包容的综合反映。
在中国，我们通过以下方式致力于为所有员工提供多元化和包容性的工作方式：
• 育儿假
• 混合办公政策
• 同工同酬
• Employee Resource Group 包括：WIN, NEXT Activation, People Council 等
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员工福利
我们相信，健康、快乐和积极进取的员工工作效率和敬业度更高。因此苏黎世制定了全球整体福祉框架，为我们的员工提供保持健康和赋权所需的工具和资源。 我们的目标是支持让员工在身体、社会、心理和财务四个维度上成长的措施，这些措施支持我们的员工每天在任何地方都能成为最好的自己。
我们致力于在快速发展的航行中为我们的员工和客户做出积极的改变。 我们支持我们的员工，帮助他们充分规划自己的未来和成功，并相信公司始终把他们的健康福祉作为首要任务。
1) 心理健康
心理健康是指面对压力后的弹性复原力，并产生良好的情绪。它将帮助我们：
• 建立自信心
• 积极向上的精神
• 富有使命感
• 高效的生活和工作
• 更好的应对日常生活中的正常压力
• 面对变故时的正确心理
在中国，我们为员工提供：
• 企业员工心理援助计划
• 心理健康辅导课程
• 正念心理健康讲座
2) 身体健康
通过健康的生活和良好的锻炼改善身体技能的能力。 拥有良好的身体健康是通过锻炼、良好的营养和健康的生活方式来照顾自己的身体。 从而预防可能发生的疾病。
3) 社会福祉
社会幸福感是一种沟通能力，与他人建立有意义的关系，这将帮助您克服孤独感并获得归属感， 在苏黎世我们有：
员工俱乐部
混合弹性工作制
Employee Resources Group
4) 财务健康
财务健康是指为日常需求提供财务报账，为未来制定财务计划，以及妥善安排个人财务状况。
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薪酬福利
在苏黎世，我们致力于提供员工具有市场竞争力的薪酬福利，以吸引、保留，激励和奖励我们的员工。
我们的薪酬理念是我们向员工提供的不可或缺的服务一部分。 我们有明确定义的绩效管理流程，它支持我们的整体业务战略和计划，并将个人薪酬与业务和个人绩效联系起来。
这是通过集团执行委员会和董事会薪酬委员会监督的薪酬框架实现的。
如果您加入苏黎世，您也将获得有竞争力的薪酬福利，这符合我们的期望，这与我们对您在客户和股东眼中创造价值的期望相一致。
我们明确定义的全球绩效管理流程符合并支持我们的全球业务战略和计划，并将个人薪酬与业务和个人绩效联系起来。
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培训与发展
我们坚信，支持员工成长和发展使我们处于为客户提供服务的最佳位置，并帮助我们吸引和保留人才。 无论您所处的岗位或者组织结构，每位员工都有机会发挥自己的潜能。苏黎世致力于为所有员工提供发展机会，包括的短期技能课程，虚拟在线远程课程，领导力和人才培养机会。 苏黎世鼓励并支持所有员工制定自己的个人发展计划。
在中国，我们鼓励您继续追求与您工作岗位相关的教育培训课程 – 这也是我们支持您职业发展的重要步骤。 如果课程与您的岗位职责相关，我们也将提供合理适当的考试假期，并提供合理适当的财政援助。
苏黎世提供数字化学习平台，提供广泛而深入的在线学习课程，帮助您提升职业生涯，并为您的未来做好准备。 我们希望所有员工都成为自己职业生涯的掌舵人，保持热情和好奇心，在工作中学习，在学习中成长。
我们致力于支持您与我们共同发展，扬帆起航。在中国，我们提供多种正式或非正式发展计划，帮助您在苏黎世中国实现您的职业目标：领导力项目，指导项目，教练项目等。
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